Сложные проблемы с энергетикой и водоснабжением в Крыму, которые стали очевидны после введения 26 июня чрезвычайной ситуации регионального характера, вынуждают работодателей принимать непопулярные, но необходимые решения. Как сообщается в Крымской правде, на данный момент наиболее распространённым решением является сокращение рабочего времени, что, в свою очередь, приводит к уменьшению размера зарплаты работников из-за простоя.
Простой в данном случае не означает закрытие предприятия, а представляет собой временную приостановку работы, вызванную технологическими проблемами, такими как отсутствие электричества или воды. Эта ситуация может затронуть как всю организацию, так и отдельных сотрудников. Поскольку причины простоя не зависят ни от работодателя, ни от работника, оплата такого времени фиксируется не менее чем в размере двух третей тарифной ставки или оклада, пропорционально времени простоя.
Согласно информации Министерства труда и социальной защиты Республики Крым, установленная Трудовым кодексом Российской Федерации оплата времени простоя представляет собой гарантийную выплату, которая должна компенсировать работнику потери в заработной плате, возникшие из-за временной приостановки работы. Следует отметить, что объявление чрезвычайной ситуации регионального характера не является автоматическим основанием для введения простоя. Работодатель должен издать приказ о введении простоя и ознакомить с ним работника под расписку.
Кроме того, работодатель может установить режим неполного рабочего времени — это может быть неполный день, неделя или смена. Такой режим может быть введён независимо от нормального рабочего времени и даже в тех случаях, когда работник уже имеет сокращённый график по личным причинам. Однако важно помнить, что это может быть сделано только по письменному соглашению сторон; работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия труда.
Если сотрудник не согласен с предложением о неполном рабочем времени, то в течение следующих двух месяцев для него сохраняются прежние условия труда. По истечении этого срока работник может согласиться на неполное рабочее время или столкнуться с возможным увольнением. Стоит отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков на том же уровне, что и при полном рабочем времени. Также работа в условиях неполного рабочего времени не ограничивает трудовые права работника, а трудовой стаж исчисляется в обычном порядке.
Не исключается и возможность отправки сотрудников в отпуск. Ежегодный отпуск (обычно 28 дней) является оплачиваемым и с сохранением рабочего места, должности и среднего заработка. В то же время неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен только по письменному заявлению работника и на заранее оговорённый срок.
Дополнительные разъяснения по вопросам трудоустройства, охраны труда и оплаты труда можно получить по телефону «горячей линии» Министерства труда и социальной защиты Республики Крым: 8 (978) 163-49-77. Горячая линия работает с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.